El salario medio del sector tecnológico digital español se sitúa en 47.300 euros brutos anuales, un 3,1 % más que en el año anterior. Así lo recoge el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, elaborado por AMETIC y presentado durante la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital. El informe analiza 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales, con datos aportados por empresas del sector y la participación de expertos en su diseño metodológico.
Por tipo de actividad, las empresas de servicios tecnológicos registran un salario medio de 47.300 euros (+2,8 %), mientras que las fabricantes o distribuidoras de productos lo sitúan en 46.900 euros (+3,5 %). El tamaño marca más distancia: las compañías de más de 100 empleados alcanzan 50.700 euros de media, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño, y ambas crecen un 2,8 %.
Los departamentos más cercanos al cliente mantienen los salarios más altos. El Departamento Comercial y de Marketing lidera la clasificación con 64.000 euros de media y el mayor crecimiento interanual (+2,9 %). Le siguen Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros (+2,8 %), y Soporte a Negocio, con 54.400 euros (+2,6 %). En el núcleo tecnológico, Desarrollo de Software se sitúa en 47.700 euros (+2,8 %), Infraestructura de Sistemas en 44.200 euros (+2,3 %) y Mantenimiento en 43.000 euros (+2,9 %). El Departamento de Planta, con funciones más operativas, registra 34.400 euros (+2,7 %).
Entre los perfiles con mayor demanda figuran el director de Consultoría y Estrategia, con 88.453 euros, y el director de Infraestructura de Sistemas, con 72.944 euros. Les siguen el Chief Data Officer (61.580 euros), el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). En perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros.
El 92,5 % de los contratos del sector son indefinidos. La cifra baja frente al año anterior (94,1 %), aunque la serie histórica del estudio muestra un crecimiento sostenido. La estabilidad es mayor en las empresas de servicios (92,9 %) y en las de más de 100 empleados (92,7 %).
El 68,3 % de las empresas ofrece teletrabajo a toda su plantilla, con una media de dos días a la semana. En las compañías de servicios el porcentaje sube al 75,9 % (2,4 días) y en las de más de 100 empleados, al 76,2 % (1,7 días). Solo el 4,9 % no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto. La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7 % de las empresas, 0,7 puntos más que el año anterior, y llega al 79,5 % en las de mayor tamaño. Entre los beneficios sociales destacan la flexibilidad horaria (76,7 %), las revisiones médicas (67,4 %) y el seguro médico privado (51,2 %), que supone el mayor desembolso, con 460 euros por empleado y año.
El 90,4 % de las empresas tuvo problemas para contratar talento en el último año: un 54,3 % de forma habitual y un 36,2 % de manera ocasional. Solo el 9,6 % no encontró obstáculos, frente al 9,7 % de un año antes. Aun así, al inicio de 2026, el 48,9 % de las empresas preveía ampliar su plantilla, el 44,6 % mantenerla y el 6,5 % reducirla.
El 68,2 % de los profesionales del sector tiene estudios superiores, porcentaje que alcanza el 78,1 % en las empresas de menos de 100 empleados. Informática (31,8 %) y Telecomunicación (21,6 %) suman más de la mitad de las titulaciones, seguidas de Ingeniería Industrial (10,5 %) y ADE y Económicas (9,4 %). La edad media de las plantillas es de 39,5 años: 38,7 en las compañías de servicios y 41,7 en las de productos.
Las mujeres representan el 39,3 % de las plantillas del sector, 0,1 puntos más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco. El estudio vincula este avance con las iniciativas para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.
En el marco laboral, el Convenio de Empresas Consultoras es el más extendido (26,7 %), seguido de cerca por el de Oficinas y Despachos (25,6 %) y, a más distancia, por el del Metal (17,8 %). La jornada anual media es de 1.772 horas y los días de vacaciones, 23,1.
AMETIC sitúa la escasez de talento cualificado como el gran cuello de botella para el crecimiento del sector y plantea reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales. Todas las cifras del estudio corresponden al salario anual bruto.
