Laurence J. Peter formuló su teoría del “principio de Peter” en su ya famoso libro The Peter Principle, principio cuya veracidad ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que ese principio manifiesta, muchos puestos de dirección son ocupados, en la empresa pública y en la privada, por personas que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo y por tanto son simplemente unos incompetentes, lo que conduce a graves errores en las decisiones y por tanto en los resultados de su gestión.
