El Ayuntamiento de Estepona ha completado el proceso de estabilización de su plantilla municipal dentro del plazo establecido por la Ley 20/2021, afectando a 359 plazas, de las cuales 353 corresponden a personal laboral y 6 a funcionarios interinos, según ha informado el consistorio este 30 de diciembre de 2024.
El procedimiento, desarrollado mediante el sistema de concurso, ha evaluado tanto méritos profesionales como académicos y de formación, siguiendo las bases aprobadas por unanimidad en la Mesa General de Negociación con todas las secciones sindicales. Esta valoración ha permitido reducir significativamente la temporalidad en la plantilla municipal.
La iniciativa se enmarca en la aplicación de la normativa europea incorporada al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado con fondos Next Generation. El objetivo principal es conseguir que la tasa de temporalidad en las administraciones públicas se sitúe por debajo del 8%, un umbral considerado técnicamente aceptable para el funcionamiento normal de los servicios públicos.
Este proceso de estabilización ha supuesto un importante paso para el Ayuntamiento de Estepona en su compromiso con la mejora de las condiciones laborales de su personal y la calidad de los servicios municipales. La conversión de puestos temporales en fijos contribuye a proporcionar mayor estabilidad y continuidad en la prestación de servicios a la ciudadanía.
La medida forma parte de un esfuerzo coordinado de las administraciones públicas españolas para reducir la precariedad laboral, aunque cada organismo debe gestionar de manera independiente sus propios procesos de estabilización adaptándolos a sus características específicas y necesidades particulares.
El cumplimiento de los plazos establecidos por la ley demuestra la eficacia en la gestión administrativa del consistorio esteponero, que ha logrado completar un proceso complejo que afecta a un número significativo de empleados públicos dentro del calendario previsto por la normativa.
