La concejala de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha mostrado su satisfacción porque el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón al Consistorio en relación a siete sentencias sobre los despidos de cargos de confianza, contratados durante el anterior mandato como personal de alta dirección en las empresas municipales y que reclamaban volver a sus puestos.
A esto se suma otro caso de un cargo de confianza, que percibía una retribuciones de 104.654 euros brutos anuales y que desistió de presentar recurso, por lo que el TSJA ha declarado la firmeza de la desestimación.
En total, estos cargos políticos sumaban sueldos cercanos a los 700.000 euros brutos anuales. La concejala ha destacado la importancia del fallo del TSJA para los intereses municipales, ya que ha recordado que el equipo de gobierno se encuentra en negociación para ahorrar seis millones de euros en el gasto de plantilla, y que la readmisión de estos cargos de confianza “sería lesivo e inasumible por el actual gobierno, ya que va en contra de la racionalidad que debe imperar en una administración pública”.
“En lugar de emplear el procedimiento normal de nombramiento de los cargos de confianza, que cesan con el cese del político que los nombra, se les contrató mediante empresas municipales dejándoles un resquicio para, posteriormente denunciar al Ayuntamiento y alegar que no tenían funciones directivas dentro de esas empresas, e intentar mantenerse en el Consistorio”, ha criticado la edil.
Fernández-Fígares se ha mostrado contraria a que el anterior gobierno local empleara esta fórmula de contratación de cargos de confianza en empresas municipales para tratar de “blindar a sus cargos políticos” y colocarlos en el Ayuntamiento “por la puerta de atrás”, dejándoles una vía abierta para que mediante reclamaciones judiciales intenten aferrarse a un puesto de trabajo dentro del Ayuntamiento. Sobre este asunto, la concejal ha recordado que los anteriores responsables socialistas han consolidado mediante esta fórmula puestos de confianza que fueron contratados por las empresas municipales y que fueron readmitidos por sentencia judicial, y que están suponiendo un gasto para las arcas municipales de, al menos, 240.000 euros anuales.
De esta forma, la concejala ha lamentado la política de personal “en contra de los intereses generales” que llevaron a cabo los anteriores responsables municipales, con cargos de confianza que costaban más de un millón de euros cada año. “Nuestros cargos de confianza están contratados en el Ayuntamiento y cesarán cuando se acabe el mandato de gobierno, sin posibilidad de quedarse como personal laboral del Ayuntamiento, porque su contrato termina cuando cesa el cargo del político, y así lo recoge la ley”, ha aclarado.
La edil de Personal también se ha referido al coste del personal de confianza que los anteriores responsables municipales. En total, estaban contratados 21 cargos de confianza en las empresas municipales y en el Ayuntamiento, que suponían más de un millón de brutos anuales. “Precisamente, los que tenían unos sueldos más altos son los que figuraban en las empresas municipales, y los que han intentado mantenerse en el Ayuntamiento”. Estas retribuciones contrastan con la gestión de personal llevada a cabo durante años de no pagar a policías, bomberos y músicos cantidades que les correspondían y, por el contrario, abonar productividades millonarias a estos cargos de confianza.
Frente a esta situación, la edil ha indicado que el nuevo equipo de gobierno ha reducido el número de puestos políticos; así como el gasto que suponen para las arcas municipales, en más de 230.000 euros. La edil ha recordado además que el actual equipo de gobierno promovió la modificación del convenio de los trabajadores para que en el futuro no se puedan dar situaciones de cargos de confianza que intenten quedarse en el Ayuntamiento tras ser despedidos.