El Ayuntamiento de Estepona ha aprobado las bases de selección para la formación de una bolsa de trabajo, que cubrirá las necesidades temporales de la administración local. El sistema de selección para la cobertura de las necesidades temporales de personal dará prioridad a los afectados por el despido colectivo; si bien, no de forma que resulte excluyente para el resto de aspirantes. La concejala del área de Personal, Pilar Fernández-Fígares, ha explicado que esta bolsa de trabajo tiene como fin dotar al Ayuntamiento de personal preparado, siguiendo los criterios de mérito, capacidad e igualdad; y ha señalado que estará formada por una lista, ordenada por orden de preferencia en la contratación, en la que se integrarán las personas aspirantes que lo soliciten. La edil ha señalado que otros criterios de valoración serán la experiencia profesional en administraciones locales, la formación acorde al puesto que se oferta, ser desempleado de larga duración, ser mayor de 45 años, o encontrarse en procedimiento de protección por violencia de género, entre otros criterios de baremo. Fernández-Fígares ha recordado que con la bolsa de trabajo se concluye el plan de recolocación municipal, que el Ayuntamiento puso en marcha el pasado mes de julio para los empleados afectados por el despido colectivo. El plan de recolocación incluía entrevistas personalizadas a todos los participantes, así como la elaboración de un itinerario de inserción laboral para cada uno de los empleados. Los participantes también han recibido una formación específica para la búsqueda de empleo, el emprendimiento y el reciclaje profesional.
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