El alcalde de Estepona, José María García Urbano, ha anunciado el fallo conocido de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) donde se declara “ajustada a derecho la decisión extintiva de la relación laboral de 176 trabajadores” y se “absuelve al Ayuntamiento de las pretensiones deducidas en su contra” en las demandas planteadas por el comité de empresa del Ayuntamiento y los sindicatos CC OO, UGT, ATAE y CSIF. Se trata de la primera sentencia (sentencia de 25 de octubre de 2012) por la cual se convalida la legalidad de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en una Administración Pública.
“La sentencia es un respaldo al buen hacer jurídico del despacho de abogados de Málaga Torres Alarcón que nos ha asesorado en esta cuestión y, sobre todo, a la política económica y organizativa del equipo de gobierno en el Ayuntamiento del Estepona. Es un paso adelante para asegurar que la estabilidad económica que el Ayuntamiento tiene quede garantizada para los próximos años. Este expediente se inició por causas organizativas y económicas y el TSJA ha avalado que existían ambas”, ha agregado.
El regidor ha argumentado que la insuficiencia presupuestaria en la que se encontraba el Ayuntamiento, “con una deuda cuando accedimos al gobierno de 300 millones de euros, se vio agravada con la obligación legal de aprobar un plan de ajuste -que fue informado favorablamente por el Ministerio de Hacienda- y que decía que había que bajar el gasto de personal en seis millones de euros”. “Convocamos a los sindicatos y tuvimos 11 reuniones infructuosas y que acabaron en esta reducción del número de empleados, pero esto permite que los ciudadanos sepan que su ayuntamiento funciona y que no solo se pagan impuestos para que los empleados municipales cobren sino para que se presten servicios”, ha indicado.
En este sentido, ha subrayado que este equilibrio presupuestario conseguido en las cuentas municipales “permite devolver a la ciudad en forma de reversión de servicios ese esfuerzo económico que mediante el pago de impuestos están haciendo”.
“Mostramos nuestra satisfacción porque el trabajo está bien hecho y porque el esfuerzo económico y organizativo del Ayuntamiento está dando resultados, los tribunales nos han avalado, en su momento la Inspección de Trabajo informó favorablemente y ahora los tres magistrados de la Sala de lo Social del TSJA, por unanimidad y sin ningún voto particular, dictaminan que se desestiman las demandas de los sindicatos y que se estiman las causas organizativas y económicas que se habían argumentado por parte del Ayuntamiento”, ha abundado. El coste de la plantilla suponía para el Ayuntamiento en torno al 90% de los ingresos, con la existencia de 1.362 empleados, de los que una parte prestaban servicios de forma indirecta. En la actualidad, la plantilla municipal, se sitúa en 781 empleados.
El alcalde ha manifestado que “llevar a cabo despidos dentro de la plantilla ha sido la decisión más dolorosa para el equipo de gobierno y se abordó después de agotar y negociar con los sindicatos todas las vías posibles durante once reuniones. Nos hubiera gustado cualquier tipo de medida antes que los despidos, pero no se aceptaron fórmulas alternativas, ni una bajada de sueldo, y al final no quedó más remedio que acudir a este despido”. “El equipo de gobierno estuvo abierto a todas las alternativas procedentes de los sindicatos que fueran viables y que lograran aminorar en seis millones de euros el gasto de la plantilla; si bien, sus propuestas reales se quedaron muy lejos de este objetivo, planteando aspectos que eran inviables”, ha añadido.
El primer edil ha dejado claro además que “este equipo de gobierno se negó rotundamente y se va a seguir negando a que la solución a los problemas económicos del Ayuntamiento era subir los impuestos a los ciudadanos”. “Nuestro compromiso muy claro es el de no subir los impuestos e ir bajándolos paulatinamente y la prueba es que ayer ya anunciamos una bajada de la presión fiscal para 2013”, ha apuntado.
